問題解決

　問題は、どこの世界にも必ず存在すると思います。しかし、その解決方法としてのアプローチが時と場合によって異なるのは既知の事実です。できるだけベストなアプローチをとるのがあるべき形なのでしょうけど、実際仕事をしていると、提案されるアプローチが、方向性が全くズレているならまだしも、時には、解決すべき問題をきっちりアドレスしていない事も・・・（笑）。

　ちょうど先週、チーム内での情報共有に関して、あきらかな問題がある事を指摘されました。ここでなされた提案が、定期的に情報共有をするミーティングを開催する事。この提案を聞いた時にちょっとがっかり。。。ほとんどオウム返しの提案ですね。

　実際には、情報共有しない何か理由が、個人的にでもあるはず。これが何か？を突き止めない限りいくらミーティングをしてもそれはうわべだけ。

　たぶん、この発言は、もう少し原因究明について迫ってからされるべきだったと思うのですが、でも、この手のアプローチは会社の中でよくある話なのでは無いでしょうか・・・。

　この提案をメールでもらって、どう返そうかちょっと悩んでいる週末でした。。。

　それは違う！と書くだけだと、ほとんど同じレベルであり、物事の解決の方向には進まない・・・。うーん。

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