人が成長できるグループとは？

　えっと、ちょっと面白い記事を見かけました。話そのものは「道の駅」の話なんですが。

社会インフラと例えるんですね。でも、インフラであることは変わりないと思います。

　道の駅という機能が、そのプレーヤーにとってもポジティブスパイラルとして働いている。という事と理解してみました。。。。会社も同じですね。例えば、とある部署（グループ）があって、そこに参加している人、つまりその部員・社員には、機会とモチベーションが与えられて、失敗と成功を重ねて学習しろ！と。そうして次のリーダーは育っていく。みたいな・・。

　中間管理職が育たない。空洞化。なんて呼ばれている会社の場合、「機会」と「モチベーション」が与えられないケースが多いのでしょうか。その場合は、ボスからの権限委譲が足らないのかな。そういう会社は多いですけどね～。:-)　　

　面白い仕事はリーダーや上司が。つまらない仕事とか、やっつけ仕事は部下。ふぅ～。