February 18, 2004
退職を勧めたい上司像
退職を勧めたい上司像なんてまるく書かれていますが、実際のところ「最悪な上司像」ってところでしょうか。
インターネット就職ポータルサイト「ジョブリンク（www.joblink.co.kr）」がサラリーマン１２４６人を対象に「退職を勧めたい上司」を聞いた結果、回答者の２６．８％（３３４人）が「部下の業績を横取りして自分のものにする上司」と答えた
これ、どっかで聞いたことのある話だなぁ・・・。というか、よくある話かな。
あまりにも露骨にやるケースは少ないと思いますが。。。部下が発言したアイデアとか意見を、別のミーティングであたかも自分が思いついたように話す上司。最悪です。何度か見てきました。
みんな必死なんですね～。でも、こういうの良くないと思います。せめて、「○×さんの意見なんですけど・・・。」と言って欲しいもの。そのあとで、「私もこれに賛成なのですが・・」なんてすればいいじゃん。。。ちょっとベクトルのずれた必死さ・・・。病んでる・・・。
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多いんですよね。意見勝手に吸い取られるの。
実際に、「○×がこうやって言ってたけど、すばらしい！」なんて自分の耳に入ってきたとき・・・、本当にうんざりします。
しかし、解雇とは・・・・。ひどいですね。。
Posted by: gonna at January 17, 2005 10:01 PM管理人様、もやもやこのアドレス、消せますか？
実はＢｌｏｇ初心者です。
お手数おかけしますが宜しくお願いいたします。
＞部下の業績を横取りして自分のものにする社長
これで私は会社を解雇されました。しかもボーナス２日前。解雇予告手当てもなく泣き寝入り。
子○○支援タクシーは元ドライバーである私のアイデアです。
はじめまして。また、MｙBlogもリンクして頂きありがとうございます。
＞「部下の業績を横取りして自分のものにする上司」
わたしの職場にも山程生息してますよ。また、候補生もゾクゾクと発生中。。。
